Het KINA-DNA
Sinds het vastleggen van de millenniumdoelstellingen van KINA, is de organisatie sterk veranderd. Met een nieuw managementteam aan het roer, en de start van een nieuw meerjarenplan, bood zich een goed moment om stil te staan bij het ‘KINA van nu’ en ook ‘het KINA van de toekomst’. Waar staan we voor, welke koers willen we verder varen en hoe kunnen we dat doen, met respect voor het verleden en met het oog op de toekomst.
Uit deze oefening werd snel duidelijk dat het doel en het bestaan van onze organisatie nog steeds juist zit. In alles wat we doen, willen we telkens een meerwaarde kunnen betekenen voor onze OCMW-leden. Zij zijn onze bestaansreden. Dienstverlening uitbouwen en expertise ter beschikking stellen om vanuit een bovenlokaal aanbod hun werking te versterken, dat blijft ons doel.
Maar, we zijn zeker niet meer die organisatie die we jaren geleden waren. We zijn enorm gegroeid, verrijkt, ontpopt. Van een experimenteel model rond noodopvang, tot een volwaardige welzijnsvereniging van, voor en door OCMW’s!
Zo werd er gekomen tot een gedragen KINA-DNA. Het is ons kompas. Het bepaalt mee de richting die we uit moeten en de strategische beslissingen die we moeten nemen.
Het KINA-verhaal
Het KINA-verhaal bestaat uit onze bestaansreden of doel, visie en missie.
Doel
Door het creëren van kansen maken we voor jou het verschil.
Visie
Door expertise en ontzorging is KINA dé onmisbare partner voor jouw regionaal welzijnsbeleid.
Missie
Samen verleggen we grenzen! Door bovenlokale samenwerking komen we tot sterke(re) lokale besturen.
Onze organisatiewaarden
Dit zijn de leidende principes binnen onze organisatie. Ze geven het doel en de richting aan, en zetten de toon voor interacties met onze werknemers/collega’s, klanten/cliënten, partners en andere belanghebbenden. Ze maken duidelijk waar onze organisatie voor staat en wat we willen bereiken.
Zorgend
‘Wij zorgen voor elkaar’.
We zorgen voor onze lokale besturen. We bouwen onze dienstverlening uit op basis van hun noden en behoeften, voorzien een aanbod op maat en streven naar een optimale ontzorging.
Wij zorgen voor onze medemens. Onze dienstverlening speelt zich af binnen het ruime sociaal beleid, waarbij we ons vaak richten tot maatschappelijk kwetsbare doelgroepen. Het kan hier gaan over één-op-één dienstverlening, alsmede gemeenschappelijke initiatieven voor onze hele regio. We zetten in op een inclusieve samenleving en streven ernaar mensen nieuwe kansen te geven.
We zorgen voor onze collega’s. We zetten in op een warme werkvloer met een collegiale sfeer. We verwachten van onze medewerkers dat ze over een sterke teamgeest beschikken, dat iedereen kan rekenen op elkaar en we elkaar verder helpen waar nodig. Dit vraagt een open houding waarin medewerkers verder denken dan hun eigen functie en vanuit een gemeenschappelijk belang op de werkvloer kunnen staan.
Groeiend
‘We maken ruimte om samen te groeien.’
KINA is een kenniscentrum waar expertise centraal staat. We zetten bestaande expertise in en trekken nieuwe expertise aan om deskundig in te kunnen spelen op (nieuwe) noden en behoeften van onze leden. Als dynamische organisatie groeien we zo mee op maat en op vraag van onze leden.
Dit vraagt echter ook een actieve investering in de persoonlijke groei van onze medewerkers. Zij krijgen de ruimte om zichzelf verder te ontwikkelen en ontplooien, om zowel als medewerker en als mens te kunnen groeien binnen onze vereniging.
Verbindend
‘We zoeken steeds naar verbinding met en tussen elkaar.’
Verbinding begint tussen mensen. Het houdt ons samen, zorgt voor betrokkenheid en creëert vertrouwen. Het is de basis voor een goede resultaatgerichtheid, solidariteit en loyaliteit.
We zetten in op verbinding met en tussen onze lokale besturen en partners. Met authentieke en oprechte relaties onderhouden we ons professioneel netwerk.
We creëren verbinding tussen mens en maatschappij via diverse projecten en diensten die we laagdrempelig aanbieden in het verlengde van de dienstverlening van onze lokale besturen.
Verbindend werken is de kern van onze dienstverlening, maar ook van ons warm en duurzaam personeelsbeleid.